Direito Trabalhista
7d ago
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Alexandre Ferreira Adv
7d ago
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Mansor Advogados
7d ago
QUINTO DIA ÚTIL DE DEZEMBRO DE 2025 Pessoal, dia 5 de dezembro é o prazo máximo para pagamento do salário deste mês. E atenção: até o dia 20 de dezembro, a empresa também precisa pagar a segunda parcela do 13º salário, que vem com os descontos de INSS e Imposto de Renda, quando aplicável. Fique de olho nas datas e confira se os pagamentos caíram corretamente! #MansorAdvogados #direitotrabalhista #advogadotrabalhista #13salário #CLT
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MUNDO NEWS
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Ana Lucia Ramos
7d ago
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Clebesom Block - Advogado
7d ago
⚠️ PRAZOS LEGAIS QUE TODA EMPRESA É OBRIGADA A CUMPRIR! Se algum deles for desrespeitado, o trabalhador pode ter direito a indenização, multa ou ação trabalhista. Confira 👇 📌 1. Pagamento do salário: → Até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado. 🔴 Atrasou? Pode gerar multa e ação na Justiça. 📌 2. Pagamento da rescisão: → Até 10 dias corridos após o fim do contrato. 🔴 Atrasou? O trabalhador pode receber 1 salário a mais . 📌 3. Férias: → Devem ser pagas com 2 dias de an
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Felipe Cardoso Advogado
7d ago
Atenção, trabalhador. Hoje, mesmo com apenas 1 dia de afastamento por atestado médico, o trabalhador já pode ter direito à estabilidade no emprego. Antes, era necessário ficar afastado por no mínimo 15 dias e receber auxílio-doença do INSS para que essa proteção existisse. Esse entendimento mudou, e muitos trabalhadores ainda não sabem disso. No vídeo, explico quando a estabilidade se aplica, o que mudou na prática e como se proteger de uma demissão indevida após afastamento por doença. Infor
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Augusto Xavier Advogado
7d ago
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